CONCANACO propone mesa tripartita para cuidar “más salario, con más empleo” en 2026

Rebeca Marín

La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR México) propuso la instalación de una mesa tripartita de seguimiento —con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las centrales obreras— para asegurar que el incremento al salario mínimo en 2026 se traduzca en bienestar sostenible, sin frenar la creación de empleo formal ni debilitar la competitividad de empresas y negocios familiares.

El presidente de CONCANACO SERVYTUR, Dr. Octavio de la Torre de Stéffano, subrayó que la Confederación reconoce el sentido social del aumento y plantea una ruta clara, de fácil lectura para el mercado laboral: “más salario, con más empleo”, mediante (1) monitoreo técnico por sector y región, (2) medidas de productividad y capacitación, (3) acciones para fortalecer formalidad y cumplimiento, y (4) apoyos de transición para empresas y negocios familiares que enfrentan ajustes en su estructura salarial.

“El salario mínimo es un piso de bienestar. Para que ese piso se sostenga en el tiempo, debemos cuidar el empleo formal y la productividad, con diálogo y seguimiento puntual. CONCANACO SERVYTUR está lista para contribuir con información técnica, enfoque territorial y soluciones aplicables en comercio, servicios y turismo”, afirmó.

De acuerdo con los montos vigentes desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo se ubicó en 315.04 pesos diarios (9,582.47 mensuales) en la zona general y en 440.87 pesos diarios (13,408.80 mensuales) en la Zona Libre de la Frontera Norte, con ajustes diferenciados. La Confederación destacó que el salario mínimo ha alcanzado su nivel más alto registrado y que, en los últimos años, se ha observado un avance relevante en el poder de compra real.

CONCANACO SERVYTUR enfatizó que la evidencia de 2019–2025 muestra beneficios sociales relevantes y que, hasta ahora, no se ha observado un descontrol inflacionario atribuible a los incrementos; sin embargo, advirtió que el reto está en administrar los efectos de segunda vuelta en el mercado laboral, particularmente en sectores intensivos en mano de obra y con márgenes acotados.

Entre los principales puntos a monitorear, la Confederación señaló: compresión salarial (reducción de diferenciales entre posiciones), incremento de costos laborales integrales (prestaciones y seguridad social), riesgos de informalidad y subempleo y un posible impacto en la generación de empleo formal, con efectos diferenciados por región.

Por ello, Octavio de la Torre propuso que la mesa tripartita tenga indicadores públicos y revisiones periódicas, con una agenda orientada a resultados: productividad, capacitación, formalidad, inspección con acompañamiento, y mecanismos específicos para que empresas y negocios familiares cumplan el ajuste sin sacrificar contratación, horarios o inversión.

Puerta abierta al acuerdo. CONCANACO SERVYTUR invita formalmente a la STPS y a las centrales obreras a instalar esta mesa de seguimiento en los próximos 30 días, a fin de construir acuerdos técnicos y preventivos que protejan el poder adquisitivo y, al mismo tiempo, sostengan el empleo formal en 2026.