Del Pasado al Futuro/Derecho Laboral
Martín Aguilar
El derecho laboral es el conjunto de normas y principios jurídicos que regulan la relación entre trabajadores y empleadores. Su objetivo principal es garantizar condiciones de trabajo dignas, equilibrar la desigualdad entre el patrón y el empleado, y proteger los derechos fundamentales de quien presta sus servicios
Durante la trasmisión del Pasado al Futuro, conducido por Rosalía Buaun y Ruth Villanueva, tuvieron como invitados a la Directora de Área del Órgano de Administración Judicial, Jailine Amara Meneses Montiel y al Presidente del Consejo de la Comunicación, al Dr. Gustavo Pérez Berlanga
Pérez Berlanga concluyó su periodo como Presidente de AliaRSE por México (Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial). Su exitosa gestión abarcó el periodo 2024-2026 y entra la Mtra. Rosa Abascal Olascoaga asumió el cargo para el periodo 2026-2028.
En el marco del reciente cambio de presidencia de AliaRSE, Gustavo Pérez, ahora expresidente de la organización y Director de Responsabilidad Social del Grupo Restaurantero Gigante, compartió un discurso marcado por el agradecimiento, el balance de gestión y la mirada hacia los próximos desafíos del ecosistema empresarial comprometido con la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad en México. A continuación, reproducimos su discurso íntegro.
Además, fue miembro de la Junta Directiva del Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas en Nueva York, y es miembro del Grupo Asesor en Sustentabilidad en la Cadena de Suministro, y de la iniciativa Business for Peace —la cual profundiza la labor de las empresas y el sector privado en la creación de la paz social—, asimismo participa de la iniciativa HeForShe —una campaña de la ONU a favor de las mujeres. Es expresidente de Pacto Mundial en México (2010-2016).
Meneses Montiel aseveró que la egislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la Unión, quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.
La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la Unión, quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.
Dijo que en el año de 2011 se llevó a cabo la reforma Constitucional al artículo 1 contemplando y garantizando los derechos humanos previstos en los tratados internacionales de los que México es parte
Comentó que esta reforma constitucional se hizo extensiva a diversos numerales constitucionales entre ellos los artículos 5 y 123 y en virtud de ello, toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil o a la profesión, industria o comercio que le convenga siempre que sea lícito. Además la Ley Federal del Trabajo otorga un tratamiento equilibrado al trabajador y patrón en las relaciones laborales.
No obstante ello, el derecho al trabajo tiene ciertas limitaciones que para ser válidas deberán estar contempladas y ser admitidas por la Constitución, un ejemplo lo tenemos en el caso de quienes deseen acceder a un cargo o puesto público o bien permanecer en él, deben cumplir con ciertos requisitos de condiciones e idoneidad que exigen las leyes.
Afirmó que el apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones comprendidas en este apartado.
Y el apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores. Es aplicable la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional.
Agregó que el derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación laboral y la seguridad social.
De una manera muy general en este apartado nos referimos a estos temas, si deseas conocer más sobre cada uno de ellos, te invitamos a visitar las secciones respectivas dentro de este portal.
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