Sostener un empleo formal puede costar hasta 40% adicional al salario; CONCANACO SERVYTUR
Rebeca Marín
La reducción de la jornada laboral debe traducirse en mayor bienestar para las personas trabajadoras sin perder de vista una realidad indispensable: generar y sostener un empleo formal ya implica para los negocios un costo significativamente mayor al salario que recibe directamente el trabajador, señaló CONCANACO SERVYTUR México durante una conferencia de prensa en Aguascalientes, con la participación de Maricela Acosta Herrera, presidenta de CANACO SERVYTUR Aguascalientes.
Además del salario, un negocio asume cuotas patronales al IMSS, aportaciones al Infonavit, impuestos sobre nómina y prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU y previsión social. En conjunto, estas contribuciones pueden representar una carga adicional de hasta 40% del salario. A ello se sumará la reducción gradual de la jornada: de 48 horas en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin reducción de salarios ni prestaciones. La STPS ha planteado que 2026 funciona como periodo de transición y que la primera disminución se aplicará a partir de enero de 2027.
Los ejercicios de CONCANACO SERVYTUR muestran que el costo contable por hora disponible podría aumentar 4.35% en 2027, 9.09% en 2028, 14.29% en 2029 y acumular un ajuste de 20% en 2030. Los resultados de la Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral refuerzan la urgencia de una transición diferenciada: 71.4% de las empresas anticipa un incremento en sus costos; 66.72% plantea la necesidad de reducir impuestos; y 58.85% prevé dificultades para cubrir turnos, aun con el esquema gradual.
Octavio de la Torre de Stéffano reconoció la disposición del secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, para mantener una ruta de diálogo en torno a la implementación de la reforma, y señaló que las propuestas de la Confederación buscan contribuir precisamente a esa siguiente etapa.
«Queremos mejores condiciones para quienes trabajan, pero también necesitamos cuidar a quienes generan esos empleos. Si queremos más trabajo formal, la transición tiene que cuidar a ambos lados de la relación laboral», afirmó.
La Confederación propuso acompañar la implementación con incentivos a la formalidad, cuotas diferenciadas para nuevas contrataciones, capacitación, herramientas de productividad, flexibilidad regulada y un régimen proporcional para las MiPyMEs.
Para CONCANACO SERVYTUR, el éxito de la reforma no deberá medirse solo por alcanzar las 40 horas, sino por hacerlo protegiendo ingresos, preservando empleos y evitando que cumplir formalmente se vuelva más difícil para quienes todos los días levantan la cortina.
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